财务总监 (3)
岗位职责:
1.负责集团资金预算与计划管理工作。
2.负责酒店管理公司重要投融资项目的评估和审核,审批酒店重大资金流向。
3.定期集团总经理汇报各成员店财务收支、经营成果和资金变动情况,对酒店经营状况进行阶段兴的财务分析与预测,呈报重要会计报表和财务分析报告。
任职资格:
1.财务管理、会计相关专业、大专及以上学历。
2.具有3年以上财务负责人工作经验,5年以上四星级以上财务岗位工作经验,熟悉酒店财务管理模式。
3.具有较强的酒店财务管理、营运分析、成本控制的经验和技巧。
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工程服务中心总监 (3)
岗位职责:
1、负责筹备项目工程施工管理,对项目进度、质量、成本、安全进行控制,完成集团下达的建设任务。
2、负责筹备项目工程分部分项验收、工程竣工验收及移交工作。
3、对项目施工中各方提出的变更要求进行审查控制。
4、负责储备项目建设阶段各相关单位的协调工作。
任职资格:
1、大学专科及以上学历,具备给排水、动力工程、电力工程、暖通空调等相关专业知识。
2、工作经验要求,五年以上相关工作经验。
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市场销售总监 (3)
岗位职责:
1、负责集团对内对外的基于互联网平台的营销管理工作,制定集团年度互联网营销战略规划及实施方案,完成公司经营目标;
2、负责对集团商业模式、核心价值观、核心理念传播推广的策划,对特定营销节点的统一促销活动的营销策划方案支持。
3、负责对下属酒店按营销节点进行营销策划流程的完善,对集团自身及竞争对手的产品以及行业情况进行综合分析,及时调整竞争策略
任职资格:
1、大学专科及以上学历,酒店管理专业,具备运营管理、营销管理、公共关系管理等相关专业知识。
2、5年以上营销管理工作经验,其中有4年以上星级酒店酒楼市场营销总监/经理职务经验。
3、具备较强的决策能力与组织能力,具备良好的沟通协调能力、良好的口头及书面语言表达能力。
4、具有较强的市场分析、营销策划、市场拓展、商业敏感、公共关系、大型活动组织和会员管理能力。
5、优秀的团队管理能力,较好的抗压能力。
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酒店总经理(储备) (3)
岗位职责:
1、负责制定酒店的经营管理目标、年度工作计划及经营预算,报经集团批准后组织实施。
2、根据市场变化和发展规律,制定市场营销工作的方针、政策和策略,并组织实施。
3、执行集团各项决议,全面负责酒店的日常经营管理工作,确保酒店各项工作正常运转。
任职资格:
1、大学专科毕业以上学历。
2、年龄28-45岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派。
3、星级酒店副总经理二年以上或部门经理五年以上工作经验。
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驻店经理 (3)
岗位职责:
1、负责协助项目酒店总经理各项日常管理工作。
2、实现内部管理团队的人才培养与结构优化,推进人才本地化战略的实施进程。
任职资格:
1、大学专科及以上学历。
2、十年以上星级酒店工作经验,其中五年以上酒店前厅、餐饮或客房等岗位管理经验,同等岗位两年以上经历,有酒店筹建、开业经验优先考虑。
3、熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。
4、具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。
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采购总监 (5)
工作职责:
1、参与公司预算编制,进行采购、库存、品类预算的控制及调整,有效控制成本; 2、制定年度商品策略,实施商品全生命周期最新鲜的管理; 3、制定、优化商品管控相关流程及商品管理表,并监督流程执行; 4、推动制定公司品类规则与品类计划; 5、指导并监督下属开展业务,不断提高业务技能,确定公司正常采购量; 6、对业务及管理中存在的各类异常、突发情况进行分析、处理、反馈,并制订合理、有效的改善方案;
任职资格:
1、大学本科以上学历,经济管理或企业管理专业; 2、8年以上工作经验,5年以上相关工作经验; 3、具有较强的领导能力、判断与决策能力、良好的人际能力、沟通能力、计划与执行能力,控制力和较好的培训能力 4、熟悉调味品及饮料相关行业的商品管理体系;熟悉信息系统管理;
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销售经理 (6)
岗位职责:
1. 根据部门经理制定的销售方针,具体执行对该市场的销售工作,负责完成个人每月营业目标。
2. 负责区域内新客户的开发及老客户的维护。做好客户拜访计划,保持密切的关系,及时掌握客户的新需求和客源情况,随时为他们解决消费需求。10间房或50人以上会议团队需要在店跟进协调及沟通。
3. 经授权代表酒店与客户签订有关客房及宴会销售协议,并及时与其他部门沟通,保证协议的实施。
任职资格:
1
.具有酒店管理或相关专业大专者优先考虑。
2.至少2年以上同级酒店销售部工作经验。
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